原州区四举措建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
金多宝422888资料中心   www.annslounge.com   发布时间:2019年04月01日

  原州区认真贯彻新时代党的组织路线,以构建干部工作“五个体系”为总抓手,健全干部培育、选拔、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,着力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  突出政治标准,培养政治过硬干部。坚持把火热的实践作为最好的课堂,抽调百名以上党员领导干部、第一书记、脱贫攻坚典型、普法工作者、道德模范和民族宗教干部组建七支宣讲队伍开展“七进”活动,开展宣讲1300余场次,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神入脑入心。坚持“请进来”和“走出去”的方式,邀请区内外专家开展理论大讲堂4场,培训领导干部600余人次,选派116名领导干部参加中央部委、自治区各厅局和市委组织部举办的各类专题培训班,学习发达地区先进经验,着力解决干部能力不足、本领恐慌问题。选派2名干部到福建对口帮扶县(区)“外挂”开拓视野、提升能力;选派4名干部到市直相关部门“上挂”锤炼品质,补足“短板”;选派2名干部到信访局“特挂”练强筋骨,提高解决矛盾和应对突发事件的能力;选派109名优秀干部担任驻村第一书记“下墩”磨砺意志,教育引导干部在实践中锻炼、在斗争中成长。

  注重能力建设,精准科学选人用人。将政治素质考察摆在干部工作的重中之重,准确鉴别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,注重在脱贫攻坚主战场培养锻炼和考察识别干部,真正把敢担当、善作为的干部选出来、用起来,推动干部资源向脱贫攻坚一线倾斜。制定《关于储备培养选拔优秀年轻干部“1321工程”的实施方案》,采取“四不”(不限定主题,不限定范围,不限定时间,不限定模式)方式开展干部工作专项调研,深入了解干部一贯表现,掌握储备优秀年轻干部184名。推行干部“实绩档案”工作管理办法,对全区458名科级干部实行季度评测,结合年终考核结果进行综合分析研判,重点考察履行本职工作、完成急难险重任务、经受重大风险考验的情况。

  从严管理监督,锻造坚强领导力量。突出日常制度落实,严格执行《防止干部“带病提拔”的实施意见》及提醒函询诫勉等制度,提醒约谈领导干部6名;开展领导干部因私出国(境)管理专项检查,集中保管科级干部因私出国(境)证件256本;委托审计部门对16名部门(单位)、乡镇(街道)领导干部进行了经济责任审计,实现了离任干部“阳光交接”。严把选拔任用关口,认真执行《干部选拔任用工作条例》,用好“凡提四必”这个防止“带病提拔”的必经程序。结合干部档案专项审核“回头看”,对已专项审核的900余卷档案信息逐卷清查、逐项核对。完善12380举报平台建设,畅通群众举报渠道,真正把干部监督落在经常、抓在日常。

  强化政治担当,激励干部奋发有为畅通能上能下渠道,调整不适宜担任现职领导干部3名,免职2名,着力解决作风不实、为官不为等问题,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人环境。发挥考核评价作用,坚持客观公正、注重实绩原则,与年度效能目标管理考核紧密衔接,年终考核评选出5名优秀乡镇党政正职,9名优秀部门(单位)负责人,把考核结果与干部选拔任用、评先评奖、问责纠错等紧密挂钩,切实解决干多干少、干好干坏一个样的问题。建立健全激励机制,制定印发《关于进一步激励干部担当作为的实施方案》,评选推荐政治坚定、善抓落实的优秀县级领导干部2名,迎难而上、埋头苦干的优秀乡镇领导干部5名,带领群众致富的优秀村党组织书记、第一书记5名,提振干部干事创业精气神。

来源:原州区委组织部

 
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